Günümüz iş dünyasında, işyerinde çatışmalar kaçınılmaz bir gerçektir. Ancak, bu çatışmaları etkili bir şekilde yönetmek, bir organizasyonun başarısı için kritik öneme sahiptir. İşte işyerinde çatışma yönetimi konusunda dikkate almanız gereken önemli stratejiler ve ipuçları.

İnsan ilişkilerinin temelinde yatan en önemli unsurlardan biri, etkili iletişim ve empatidir. Hem kişisel hem de profesyonel ilişkilerde başarılı iletişim, güçlü bir temel oluşturur ve empati, insanlar arasında güçlü bağlar kurmamıza yardımcı olur. Bu makalede, etkili iletişim ve empati tekniklerini keşfedin ve bu önemli becerileri geliştirerek hem kişisel hem de iş hayatınızda daha başarılı olun.

İş dünyasında karşılaşılan karmaşık sorunları çözmek, gelişmiş bir düşünce süreci gerektirir. Bu noktada tasarım düşünce süreci devreye girer. Yaratıcılık ve kullanıcı odaklılık temelinde şekillenen bu metodoloji, problemlere yenilikçi ve etkili çözümler üretme konusunda güçlü bir araçtır. Bu yazıda, tasarım düşünce sürecini anlamak ve iş sorunlarına uygulamak için pratik stratejileri keşfedeceğiz.

İnternetin hızla evrim geçirdiği günümüzde, kullanıcı deneyimi (UX) her zamankinden daha kritik bir hale gelmiştir. İnsanlar, sadece ürün veya hizmetin işlevselliğini değil, aynı zamanda kullanım kolaylığını ve duygusal bağ kurma yeteneğini de değerlendiriyorlar. İşte burada, empati odaklı tasarım devreye giriyor. Bu yazıda, empati odaklı tasarımın ne olduğunu ve nasıl kullanıcı deneyimini geliştirmek için güçlü bir araç olduğunu inceleyeceğiz.

İnovasyon, günümüz rekabetçi iş dünyasında ayakta kalmanın ve öne geçmenin temel taşıdır. İnovatif olmak, sadece ürün ve hizmetlerde değil, aynı zamanda iş süreçlerinde ve çözüm odaklı düşünce biçimlerinde de önemli bir rol oynar. Bu noktada, tasarım düşünce süreci ve inovasyon arasındaki bağlantı oldukça güçlüdür.

Tasarım düşünce süreci, problemleri yaratıcı ve kullanıcı odaklı bir yaklaşımla çözmeyi amaçlayan bir metodolojidir. Bu süreç, beş temel aşamadan oluşur ve her aşama, projenin başarılı bir şekilde tamamlanması için kritik bir rol oynar. Bu blog yazısında, design thinking adımlarını adım adım inceleyerek, her bir aşamanın önemini ve nasıl etkili bir şekilde uygulanabileceğini keşfedeceğiz.

Empati, insanlar arasındaki bağları güçlendiren ve anlayışı artıran önemli bir duygusal beceridir. Ancak, sürekli olarak başkalarının duygusal deneyimlerine odaklanmak, zamanla empatik yorgunluğa yol açabilir. Bu makalede, empati ve empatik yorgunluk arasındaki dengeyi bulma sanatını keşfleyeceğiz.

Çatışma, insan ilişkilerinin doğal bir parçasıdır ve bu durumları etkili bir şekilde yönetmek, hem kişisel hem de profesyonel hayatta önemlidir. Bu makalede, çatışma çözme becerilerinizi geliştirmek için pratik adımlara odaklanacağız. Etkili iletişim ve empati, çatışmaları çözmede kilit rol oynar.

Günümüz rekabetçi iş dünyasında, ürün geliştirme süreçleri giderek karmaşık hale gelmiş ve başarılı bir ürünün ortaya çıkması için geleneksel yöntemlerin ötesine geçilmesi gerekmektedir. Bu noktada, Design Thinking yaklaşımı, sadece tasarım süreçleri değil, aynı zamanda ürün geliştirme stratejileri için de önemli bir rol oynamaktadır. Design Thinking, problem çözme sürecini kullanıcı merkezli bir şekilde ele alarak yaratıcı çözümler bulmayı amaçlar.

Hırsların, dayatılanların içinde kaybolurken, bedenin zihinden ve ruhtan koptuğu zamanlarda, ufakcık bir an bile olsa kendinizle kuracağınız gerçek bir temas doğa aracılığı ile mümkün. O an gelen bir anlık huzur bile tüm günün iyi geçmesine neden olabilir.

İyi bir lider olmanın, iyi bir anne/baba olmanın, işinde çok mutlu ve başarılı biri olmanın, aslında "olma"nın birinci kuralı değil midir? "Kendini bilmek"

Geleneksel eğitim anlayışından uzaklaşıp, sürekli öğrenmeyi teşvik eden ve farklı öğrenme metotlarını içeren yenilikçi eğitim yaklaşımları, şirketlerin gelişimine önemli katkılarda bulunur. Bunun birkaç özelliği bulunmaktadır.

Kurumsal eğitimler, işletmelerin gelişimine ve başarısına katkı sağlar. Eğitimlerin başarısını değerlendirmek ve ölçmek, sağlanan eğitimlerin gerçekten etkili olup olmadığını anlamak için kritik öneme sahiptir. Ölçülebilirlik, eğitimlerin başarısını değerlendirme ve geliştirme sürecinde karar alırken veri odaklı bir yaklaşım sunar.

Liderlik gelişimi, liderlerin bu becerileri güçlendirmek için hangi stratejileri takip etmeleri gerektiğine odaklanır.

Kurumsal eğitimler iş dünyasında önemli bir rol oynar. Birçok işletme, çalışanlarını geliştirmek, rekabet avantajı sağlamak ve başarılarını artırmak amacıyla kurumsal eğitimlere yatırım yapmaktadır. 

İşletmeler, çalışanlarını geliştirmek ve iş performansını artırmak için çeşitli eğitim programlarına yatırım yapmaktadır. Peki, çalışan eğitimi ve iş performansı arasındaki bu ilişki nasıl çalışır?

Bir konuda profesyonel olmak, uzun yıllar bir alanda eğitim almak ve doktora yapmak, işinin uzmanı olacak kadar deneyime sahip olmak her zaman bir avantaj mıdır?

“İnsan kendisini yalnızca insanda tanır" demiş Goethe. İnsan insanın aynasıdır cümlesini doğrular nitelikte çok güzel bir söz. Eve kapanıp acaba ben kimim? Sorusuyla kendimizi anlamaya çalışarak değil, birçok insanla tanışarak, gezerek, okuyarak, çocuk büyüterek, çalışarak, kendine dürüst olarak, gelişerek, analiz ederek ilerleyen bir süreç.

Takım çalışması, bugünün iş dünyasında vazgeçilmez bir bileşen haline geldi. Başarılı organizasyonlar, bireylerin güçlerini birleştirdiği ve birlikte çalıştığı bir takım oluşturabilme yeteneğine sahiptir.

Bir takım lideriyseniz ya da yönetici ya da şef, sizde yer alan görevdeki adı her ne ise; başarı, mutluluk, kariyer, hedef, motivasyon kelimelerinin gerçek anlamlarını takımınızla birlikte en başta konuşarak, belki tartışarak, belki okumalar yaparak, ortak bir şekilde kabul etmeniz sonraki süreçlerin önünü açacaktır.

Korkularınızı yenmenin ve daha cesur olmanın zamanı geldi. Cesaret, hayatta karşımıza çıkan zorluklarla başa çıkabilmemiz için gerekli olan güçlü bir özelliktir. Korkular ve belirsizlikler her zaman var olacaktır, ancak cesaretli olmak, bu zorlukların üstesinden gelmemize yardımcı olabilir. İşte tam da bu nedenle "Cesaret Atölyesi" konsepti ortaya çıktı.

Her işyeri, etkili iletişim ve profesyonellik temelinde yükselir. Bunun temel taşlarından biri de "Şirket İçi Görgü ve Protokol Kuralları"dır. Bu kurallar, çalışanların birbirleriyle ve üst yönetimle sağlıklı bir iletişim kurmasını, işyerinde uyumlu ve saygılı bir çalışma ortamının oluşmasını sağlar.

İnsan bu arayış için birçok tercih yapıyor. Bunlardan biri de kariyer. Gönderide sorduğum sorular aslında en temel sorulardan. Bugüne de uygun olduğu için Pazartesi isteksizce mi gidiyorsun? Olarak soruyu sordum. Aslında bu soru her gün için de sorulabilir.

İş hayatının vazgeçilmezi olan toplantılar, zaman zaman verimsiz ve yorucu bir hâl alabilir. İşte bu noktada "Toplantı Yönetimi Eğitimi" devreye giriyor. Toplantı yönetimi eğitimi, etkili iletişim, zaman yönetimi ve liderlik becerilerini kullanarak toplantıları daha verimli hâle getirmeyi amaçlar.

Excel, verileri etkili bir şekilde analiz etmek, yönetmek ve raporlamak için güçlü bir araçtır. Ancak temel bilgilerin ötesine geçerek daha karmaşık görevleri üstlenebilmeniz için ileri seviye Excel yetenekleri gerekmektedir.

Yaratıcı ve sanatsal düşünme, sorunlara farklı bakma ve farklı çözüm yolları arama yeteneğidir. İş dünyasında karşılaşılan zorlukların çözümünde yaratıcılık, öncü ve inovatif olmanın anahtarıdır.

“Evreka!” Buldum ya da keşfettim anlamına gelen antik Yunanca kökenli bir sözcük. İnsan aklının sınırlarını aşan buluşları, insanlara duyurmak adına kullanılan harika bir kelime.

Şehrin gürültüsünden, spotlarla dolu plaza toplantı odalarından, camsız otel odalarında uzun toplantılar yapmaktan, kalabalık ortak alan salonlarından sıkıldıysan doğru adres burası????

Satış becerilerinizi geliştirmek ve müşterilerinizle etkili iletişim kurmak için temel satış tekniklerini öğrenmeniz yararlı olacaktır. Bu yazımızda, başarılı bir satış süreci için kullanabileceğiniz ipuçlarını keşfedecek ve satış becerilerinizi geliştireceksiniz.

Empati yönetimi, iş ve insan ilişkilerindeki başarıyı etkileyen önemli bir beceridir. Bu yazıda, empati yönetiminin ne olduğunu, neden önemli olduğunu ve nasıl geliştirilebileceğini keşfedeceksiniz.

Zor insanlarla karşılaşmak herkesin yaşadığı bir durumdur. Bu blog yazımızda, etkili iletişim becerilerini kullanarak zor insanlarla başa çıkma yöntemlerini sizlerle paylaşıyor olacağız. Mutlaka okumayı ve notlar almayı unutmayın

Etkili takım çalışması, iş ortamında başarıyı artıran önemli bir unsurdur. Bu blog yazısında, takım çalışmasının önemi ve avantajlarını keşfederek, birlikte çalışmanın gücünü deneyimleyeceksiniz.

Kariyer planlaması, hedeflerinizi belirlemeniz ve başarılı olmanız için atmanız gereken adımları içerir. Bu blog yazısında, kariyer planlamasının önemini, stratejileri ve başarıya giden yolları keşfedin.

Çalışma ortamında çatışmalar, verimlilik ve iş mutluluğunu olumsuz etkileyebilir. Bu blog yazısında, Bilge Kağan Akademi olarak, çalışma ortamında çatışmaları önlemenin stratejilerini paylaşıyoruz. İşyerinde daha sağlıklı bir iletişim ve işbirliği ortamı oluşturarak verimliliği artırmanın yollarını keşfedin.

İnsan kaynakları yönetimi, bir organizasyonun en değerli varlıkları olan çalışanlarının yönetimini ve geliştirilmesini kapsar. Bu nedenle, insan kaynakları yöneticileri, belirli becerilere sahip olmalı ve sürekli olarak bu becerileri geliştirmelidir. İşte bu temel beceriler ve geliştirme yolları, insan kaynakları yönetiminde başarılı olmanızı sağlar.

İletişim, insanlar arasında bağlantı kurmanın temel yoludur. Ancak, iletişim sırasında ön yargılar, farkındalığımızı zorlayarak ilişkilerimizi olumsuz etkileyebilir. Bu ön yargıları tanımak ve yenmek, daha iyi iletişim kurabilmek için önemlidir. Bu blog yazısında, Bilge Kağan Akademi olarak sizlerle ön yargıları yenmek ve farkındalıkla daha iyi iletişim kurmak için bazı ipuçlarını paylaşacağız.

İyi iletişim becerileri, hem iş hem de kişisel yaşamımızda başarılı olmanın temel taşlarından biridir. İletişim, ilişkilerimizi güçlendirir, anlaşmazlıkları çözer, bilgi alışverişini sağlar ve ortak hedeflere ulaşmamıza yardımcı olur. Bilge Kağan Akademi olarak, iletişim becerilerini geliştirerek daha etkili iletişim kurmanızı sağlamak için sizlere bazı sırları paylaşmak istiyoruz.

Başarılı bir iş ortamı ve kişisel gelişim için geri bildirim alma ve verme becerisi önemlidir. Geri bildirim, performansı değerlendirmemize, güçlü yönlerimizi öne çıkarmamıza ve gelişim alanlarımızı belirlememize yardımcı olan etkili bir araçtır. Bu blog yazısında, geri bildirim gücünü keşfetmenizi ve performansınızı yükseltmenizi sağlayacak etkili bir araç hakkında konuşacağız.

Kültür sözcüğü, genel anlamıyla, bir topluluğun düşünme ve yaşama biçimlerini geleceğe aktarırken ortaya koyduğu maddi-manevi varlıklarının tamamıdır. Kültürü meydana getiren unsurlar insan topluluklarının sayısız teması, çatışması, uzlaşması ile o topluluğa içkin hale gelir. Ölçeği küçültüp üretimin baş aktör olduğu iş alanına bakacak olursak, kurumlar için de kültürün varlığından söz edebiliriz. Peki nedir bu kurum kültürü denilen kavram?

Sorularla dolu zihnimi seyrediyorum. Düşüncelerimin yol haritasını çıkarmaya çalışsam, okyanusların bir anda geçilebildiği, dağlardan ufalanarak kum tanelerine dönüşen akarsuların bulunduğu bir coğrafya tariflerdim. 

Teknoloji, iş yapış şekilleri, insan ihtiyaçları… Günümüzde o kadar hızlı değişiyor ki iş dünyasındaki kişi ve kurumların bu değişime ayak uydurabilmesi hem çok kolay değil hem de gerekli. Tüketim deneyimi ve beklentileri değişiyor; değişen deneyimin şifrelerini gözeterek ürün ve hizmet geliştirmek de şart.

Yaşadığımız dönem itibariyle hayat stresli ve pek çok şey strese neden olabiliyor. Doğan Cüceloğlu’ na göre stres, "Bireyin fizik ve sosyal çevredeki uyumsuz koşullar nedeniyle, bedensel ve psikolojik sınırlarının ötesinde harcadığı gayrettir"

Hayatımızda karar alırken, bir konu hakkında yargı belirtirken gayet objektif, mantıklı, tüm verileri hesaba katan bir açıyla bakarız. Ya da öyle olmasını isteriz, diyelim. Çünkü aslında, bugün verdiğimiz kararlar ya da sahip olduğumuz fikirler, geçmişten getirdiğimiz bir takım deneyimlerin, hataların ve -ne kadar istemesek de- çeşitli önyargıların sonuçları…

Kurumsal organizasyonlar tıpkı yaşam gibi bütüncüldür. Bütünü bozan, ona ait olmayan parçalar zamanla hareket etmeyi güçleştirerek süreci ağırlaştırır. Organizasyonlarınızda doğru senaryoyu kurmak için süreçteki belirsizlikleri berraklaştırmak gereklidir.

Geleceğimizin yapı taşlarını oluşturduğumuz yaşam temposunda, bir haftanın daha son gününden sizleri selamlıyorum Novarge ailesi. Bugün yeniden kelimelerimi “kariyer” kavramının planlama basamaklarına ve geleceğe verdiği yönlere ayıracağım.

Siz de zamanınızı verimli kullanamayanlardan, hiç vaktim yok diyenlerden misiniz? Kendinize ayıracak 1 saat bile bulamıyor musunuz? Planladığınız işler belirlediğiniz zamanlarda bitmiyor mu? Tüm evraklar üst üste, masanızın üzeri ise darmadağın mı? Öyleyse sizin de zaman yönetimine ihtiyacınız var demektir.

Stres düzgün çalışıyorken, enerjik ve tetikte hissetmenize yardımcı olur. Acil durumlarda stres hayatınızı kurtarabilir. Fakat aynı zamanda huzursuzluk, hoşnutsuzluk, heyecan, zorlanma ya da gerginlik yaratan uyarıların deneyimlenmesi ve bu uyarılara verilen tepkiler sürecidir.

Tasarım odaklı düşünme deyince ilk akla gelen ürün tasarlamak veya web sitesi tasarlamak olabilir. Fakat bilinenin aksine dünyanın önde gelen kurumları ve üniversitelerinin kullandığı, benimsediği bir düşünce sistemidir.